Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2017 |

Từ ngày 1/1/2017, sẽ vận dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.580.000 đến 3.750.000 đồng/tháng đối với người công lao khiến cho việc theo thích hợp đồng công lao.

Ảnh minh họa

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người công sức khiến việc theo hợp đồng công tích.

Theo đó, đối tượng vận dụng gồm: Người công lao khiến cho việc theo cách thức thích hợp đồng công lao theo pháp luật của Bộ luật công huân; doanh nghiệp xây cất, tổ chức điều hành và hoạt động theo Luật Công ty; thích hợp tác phường, liên hiệp thích hợp tác thị trấn, tổ thích hợp tác, trang trại, hộ mái ấm, tư nhân và các công ty khác của Việt Nam có thuê mướn công phu theo phù hợp đồng công phu; cơ quan, công ty nước ngoài, doanh nghiệp quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường phù hợp vấn đề ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có qui định khác với pháp luật của Nghị định này).

Mức lương tối thiểu vùng vận dụng đối với người công phu khiến cho việc ở công ty trong khoảng ngày 1/1/2017 như sau: Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng; vùng II: 3.320.000 đồng/tháng; vùng III: 2.900.000 đồng/04 tuần; vùng IV: 2.580.000 đồng/04 tuần. Tương tự, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện thời khoảng 180.000-250.000 đồng/04 tuần.

Nghị định nêu rõ, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng qui định đối với địa bàn đó. Trường phù hợp tổ chức có doanh nghiệp, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng không giống nhau thì doanh nghiệp, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, ứng dụng mức lương tối thiểu vùng qui định đối với địa bàn đó.

Tổ chức hoạt động trong khu kĩ nghệ, khu chế giễu xuất, khu kinh tế và khu công nghiệp cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng không giống nhau thì ứng dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Doanh nghiệp hoạt động trên khu vực có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng qui định đối với địa bàn trước khi đổi mới tên hoặc chia tách cho tới khi Chính phủ có quy định mới.

Đơn vị hoạt động trên khu vực được kiến thiết mới từ một địa bàn hoặc phổ biến địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác biệt thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường phù hợp đơn vị hoạt động trên khu vực là đô thị trực thuộc thức giấc được xây đắp mới từ một địa bàn hoặc đa dạng địa bàn thuộc vùng IV thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng pháp luật đối với địa bàn đô thị trực thuộc thức giấc còn lại.

Không cắt giảm các chế độ lương thuởng khi người lao động làm cho thêm giờ

Mức lương tối thiểu vùng qui định nêu trên là mức thấp nhất làm cho cơ sở vật chất để tổ chức và người công huân ký hợp đồng và trả tiền công, trong đó mức lương trả cho người công huân khiến việc trong điều kiện lao động phổ biến, đảm bảo đủ ngày giờ khiến cho việc phổ biến trong 04 tuần và hoàn thành định mức công huân hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm cho công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động khiến cho công tác đòi hỏi người công phu đã qua học nghề, tập huấn nghề theo qui định.

Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng qui định nêu trên và các nội dung ký hợp đồng trong phù hợp đồng lao động với người công trạng, thỏa ước công lao đồng đội hoặc quy chế nhạo của đơn vị, doanh nghiệp phối thích hợp với Ban Thi hành công đoàn cơ sở và người công tích để thoả thuận, xác định mức yếu tố chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong thích hợp đồng công trạng và mức lương trả cho người công phu cho phù hợp, bảo đảm các pháp luật của qui định lao động và tương quan hợp lý lương thuởng giữa công trạng chưa qua tập huấn với lao động đã qua tập huấn và lao động có trình độ chuyên ngành, kỹ thuật cao, giữa lao động mới tuyển nhân viên với công trạng có thâm niên khiến việc tại doanh nghiệp.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, tổ chức không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các cách thức lương thuởng khi người công tích làm thêm giờ, làm cho việc tham gia ban đêm, làm việc trong điều kiện cơ sở vật chất nặng nhọc, độc hại, hình thức bồi bổ bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các cách thức khác theo luật pháp của pháp luật công lao. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp luật pháp thì chấp hành theo thoả thuận trong phù hợp đồng công trạng, thoả ước công trạng đồng đội hoặc trong quy dè bỉu của đơn vị.

Theo Hoàng Diên/Chinhphu.Việt Nam

Tham khảo thêm: máy bơm dân dụng